Жінки вже давно домінують у певних професійних сферах, таких як викладання, догляд за хворими, адміністрування та сфера послуг. Але все ще існує багато галузей, де переважають чоловіки, багато з яких пов’язані з політикою, керівними посадами або фізичною працею, і вони часто набагато прибутковіші. Які професії на Полтавщині вважаються виключно чоловічими, а які – жіночими та про гендерні упередження на співбесідах – в матеріалі далі на poltava.one.
Професії, на яких важко побачити жінку
Професії з дуже низьким представництвом жінок на Полтавщині зустрічаються в секторах будівництва та машинобудування, наприклад, монтажник центрального опалення та автомеханік. Жінки-водії вантажівок також дуже рідкісні. Небагато жінок можна знайти і серед полтавських айтішників. Мало того, на факультетах, які спрямовані на вивчення інформаційних технологій студентів-хлопців зазвичай вдвічі більше, ніж дівчат. Хоча ця професія є однією з найбільш високооплачуваних в Україні.
Фермерськими господарствами теж на Полтавщині надзвичайно рідко керують жінки. Хоча для фермерів немає жодних вимог щодо формальної освіти, жінки все ж не воліють займатися цією роботою. Чи просто не здогадуються, що їм теж можна?
Чи бачили ви колись службу в церкві, яку проводить жінка? Навряд, тому що серед духовенства відсоток жінок на Полтавщині в кілька разів менший за чоловіків. Та й в цій сфері вони займають радше допоміжні ролі. Уся церковна культура асоціюється лише з священнослужителями-чоловіками, бо так написано в Біблії. А не тому це, бо всі церковні книги теж створені виключно мужньою чоловічою рукою?
На пальцях однієї руки можна перерахувати і відомих політикинь з Полтавщини. Хоча у 2015 році згідно з законодавством на виборах до Полтавської міської та обласної ради почала діяти квота, яка передбачає 30% гендерного мінімуму чоловіків і жінок. Однак у тому ж таки 2015 році цієї вимоги повністю дотрималася тільки партія “Самопоміч”. Однак тоді мандат отримала лише одна жінка Світлана Бондарева, яку через кілька років виключили з фракції. Загалом, частка жінок у професіях, де домінують чоловіки, дуже низька.
Жінок не допускають на чоловічі посади, а чоловіки вважають жіночі принизливими для себе
Жінки зазвичай працюють у сфері послуг та догляду: продавчині, медсестри, помічниці по дому, доглядальниці за хворими та людьми похилого віку та секретарки.
Натомість існує цілий перелік професій, які вважаються не престижними для чоловічої статі. Так, більшість чоловіків попри безробіття не погодяться працювати медичним братом, продавцем в магазині, прибиральником, консультантом в аптеці чи торговому центрі.
Половина професій, де чоловіки та жінки представлені більш-менш однаково, мають вищу чи академічну освіту. Найбільш збалансований гендерний розподіл є серед консультантів, фахівців з маркетингу та, меншою мірою, серед графічних дизайнерів, юристів, суддів, державних нотаріусів та викладачів університетів та коледжів.
“У тебе що ПМС?”: про гендерні стереотипи щодо жінок
Існує багато обурливих історій щодо гендерних упереджень під час співбесід в полтавських компаніях. І частіше вони стосуються жінок. Так, стало тенденцією запитання дівчатам до 30 років, у яких ще немає дітей: «А коли ви плануєте поповнення? Та чи швидко ви плануєте піти в декрет?». Хтось зауважить логіку та еконічну вигоду такого запитання. Мовляв, ніхто не хоче оплачувати три роки зарплатню людині, яка не працює у компанії. Але чи винна жінка, що лише вона має можливість народжувати дітей?
Є реальні історії, коли 25-річній дівчині з червоним дипломом і чудовим резюме кілька років не вдається знайти роботу, бо вона “точно скоро піде в декрет”. Відповідно до статті 40 Трудового кодексу України роботодавець не має право звільнити працівника в період його тимчасової непрацездатності, куди входить і народження дитини. За будь-яку дискримінацію за статтю, віком, релігійними та політичними переконаннями законодавством передбачений штраф у вигляді 10 мінімальних заробітних плат. Ви легко можете апелювати цим на співбесідах.
Подібна ситуація складається часто, якщо жінка чекає підвищення і конкурує за нього з чоловіком. За умови однакової працездатності, вмінь, знать, можливостей, скоріше за все підвищення отримає чоловік. Адже на думку багатьох керівників саме чоловіки за замовчуванням мають набір необхідних для керівника якостей, таких як стресостійкість, емоційна стабільність та лідерські здібності.
Ще одне упередження стосується сприйняття жінок в деяких професіях. Так, поліціянтки, водійки таксі або будівельниці, яких і так не багато, можуть стати об’єктом насмішок та зневажливого ставлення на робочому місці. Типовою є фраза «злість такій гарнюні не пасує», «ви точно знаєте як класти кафель?» або скасування замовлення в додатку таксі, якщо його водієм призначено жінку. І вишенька на торті «у вас що сьогодні ПМС?».
“Не ний і роби більше, ти ж чоловік”
Справедливо зауважити, що декрет стає наріжним каменем і в трудових відносинах з чоловіками. Адже в нашому суспільстві не прийнято йти у відпустку по догляду за дитиною чоловічій статі. Це вважається принизливим, чоловік тоді втрачає свою основну гендерну функцію “здобувача-завойовника”. Однак за законодавством кожна сім’я має право вирішити, хто з батьків піде у декретну відпустку. Буває, що жінка заробляє більше, або в неї дуже важлива робота, чи вона просто хоче делегувати ці обов’язки чоловікові і займатися улюбленою справою. І якщо такий чоловік підійде до свого керівника просити декретну відпустку, поміж принизливих запитань та глузувань, він скоріше за все почує відмову.
Схожа ситуація складається і з лікарняними. Вихідні через незадовільний стан здоров’я жінці отримати легше, аніж чоловікові. Вважається, що вони сильніші, рідше хворіють, легше переносять хвороби. Та й загалом прийнято, що часто брати чоловікові лікарняні зовсім не пасує.
Ще одним трудовим стереотипом, який показує несправедливість як до жінок, так і до чоловіків, є завищені очікування. Вища норма роботи, ніж у жінок на аналогічній посаді, на них частіше покладаються, вони сильніші, витриваліші, тому можуть працювати понаднормово, у вихідні або брати на себе більше обов’язків.
Як боротися з гендерними стереотипами на роботі
На жаль, суспільство сотнями років культивувало міфи про жіночі та чоловічі здібності, професії та можливості. І ефективність та швидкість розвіяння цих міфів залежить від кожного з нас.
Головна порада тим, хто зіштовхнувся з гендерними стереотипами або зневажливим ставленням, чітко пояснити людині свої кордони та розтлумачити, яка поведінка є неприйнятною для вас.
Наголошуйте на досягненнях, а не на фізичних якостях. Ви не маєте виконувати роль окраси колективу, бути завжди гарними та усміхненими. Не дозволяйте ставитися до тебе до себе поблажливо, тому що ви жінка. І не виправдовуєте свої помилки дівочою пам’яттю чи мінливим настроєм.
Не дозволяйте ставити собі вищу норму, ніж у ваших колег протилежної статі. Якщо ви чоловік — це не означає що ви комусь винні. Ви маєте право на нормований графік або оплату понаднормової роботи. Віддавайте перевагу тому, що цікаве саме вам, навіть якщо у цій професії не раді представникам вашої статі. І пам’ятайте, що набір знань, якостей, навичок формує не стать, а ваша наполегливість, освіта, досвід роботи тощо. І це єдині критерії у прийнятті вас на посаду та оцінці вашої роботи.